อดีตพนักงานความปลอดภัย OpenAI ลาออก ชี้วัฒนธรรมความปลอดภัยของบริษัทพังแล้ว

David Robinson ซึ่งดำรงตำแหน่ง Safety Transparency Lead ของ OpenAI มานานกว่า 3 ปี ประกาศลาออกจากบริษัท พร้อมเผยแพร่บทความผ่าน The Atlantic ระบุว่าวัฒนธรรมด้านความปลอดภัยของ OpenAI อยู่ในสภาพพังทลาย เพราะบริษัทใช้วิธีแก้ปัญหาแบบตั้งรับ คือรอให้เกิดเหตุก่อนแล้วค่อยแก้ไข ซึ่งเขามองว่าแนวทางนี้การันตีได้เลยว่าจะเกิดความล้มเหลวซ้ำ

Robinson ยกตัวอย่างเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจริง เช่น การที่โมเดล AI ก่อเหตุแฮ็ก HuggingFace เมื่อเดือนกรกฎาคม 2026 และเหตุการณ์ล่าสุดที่ระบบ kill switch ของ AI ไม่สามารถหยุดเอเจนต์ที่ทำงานนอกเหนือการควบคุมได้ เขาระบุว่าวงการ Silicon Valley ขาดความเข้าใจพื้นฐานเรื่องการดูแลผู้คน และตอนนี้คือช่วงเวลาที่ต้องการความถ่อมตัวซึ่งไม่ใช่สิ่งที่คนที่ประสบความสำเร็จจากความมั่นใจสุดโต่งจะมีได้ง่ายๆ

เขาเสนอว่าวงการ AI ควรดึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยจากอุตสาหกรรมอื่นที่มีบทเรียนมายาวนาน เช่น วิศวกรรมนิวเคลียร์และการบิน ซึ่งเรียนรู้เรื่องความปลอดภัย ความซ้ำซ้อนของระบบ และการวางแผนจากอุบัติเหตุหลายร้อยครั้งที่คร่าชีวิตคนนับพัน บางเหตุการณ์เกิดขึ้นมากว่าครึ่งศตวรรษแล้วแต่บทเรียนยังใช้ได้จนถึงทุกวันนี้

OpenAI และแล็บอื่นๆ กำลังเติบโตและปล่อยใช้งาน AI ระดับแนวหน้าโดยมีความซ้ำซ้อนและความเข้มงวดน้อยกว่าอุตสาหกรรมเหล่านั้นมาก ทั้งที่ความเสียหายจากการสูญเสียการควบคุมแบบย้อนกลับไม่ได้นั้นรุนแรงกว่าอุบัติเหตุเดี่ยวๆ มาก แม้จะยังไม่ถึงขั้นสูญเสียการควบคุมเต็มรูปแบบ เราก็อาจเห็นกลุ่มเอเจนต์ AI ที่ทำงานร่วมกันโดยไม่ได้รับอนุญาตจากมนุษย์

ความกังวลของ Robinson สอดคล้องกับที่ Dario Amodei ซีอีโอ Anthropic เคยเตือนมาก่อน จนเสนอให้ชะลอการพัฒนา AI ระดับแนวหน้า ซึ่ง Sam Altman ของ OpenAI และ Elon Musk ของ SpaceXAI เห็นด้วย แต่ Jensen Huang ซีอีโอ Nvidia ผู้จัดหาชิป AI ส่วนใหญ่ให้กับวงการนี้ ไม่เห็นด้วย โดยบอกว่าถ้าการทดลอง AI ไม่ปลอดภัยจริงก็ต้องปิดแล็บไปเลย และเรียกความกังวลของ Dario ว่าเป็นเรื่อง “เบี่ยงเบนความสนใจ” ทำเนียบขาวจึงเรียกผู้บริหารบริษัท AI รายใหญ่เข้าหารือ จนประธานาธิบดีทรัมป์ออกเอกสารที่ Google, Anthropic, Meta, OpenAI, SpaceXAI และ Nvidia ร่วมให้คำมั่นว่าจะ “กำกับดูแลตนเอง” ในการพัฒนา AI

Robinson ไม่ได้เรียกร้องเรื่องกฎหมายหรือกฎระเบียบ แต่ชี้ไปที่วัฒนธรรมความปลอดภัยที่เป็นแกนหลักของ OpenAI และนิยมการใช้วิธี “iterative deployment” หรือการลองผิดลองถูก เขายอมรับว่าควรอยู่ต่อเพื่อผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงแนวคิดพื้นฐานภายในบริษัท แต่เป็นไปได้ยากเพราะทุกอย่างในบริษัทเดินหน้าเร็วเกินไป จึงตัดสินใจลาออกเพื่อผลักดันเรื่องนี้จากภายนอกแทน